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Oferta Académica:

Inscripciones Abiertas para esta oferta académica

LICENCIATURA EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO – CICLO DE COMPLEMENTACIÓN

Detalle de la oferta educativa

Inscripciones Abiertas

2 años
Presencial en la Sede más cercana
15/10/2020
31/03/2021
01/04/2021
Universidad de Belgrano. RESOL. MINISTERIAL Nº 1180/13

Consultar por email, llamada o WhatsApp por el precio de esta oferta académica.

Podrán acceder a la carrera todas aquellas personas que poseen título de Analista o técnico en Gestión de los Recursos Humanos o equivalente proveniente de instituciones reconocidas oficialmente de Educación Superior o Universitaria o No Universitaria, cuya duración no sea inferior a los 2 años y la carga horaria no sea inferior a 1.600 horas reloj. En todos los casos la suma de la formación anterior y el presente ciclo de complementación curricular, deberá superar los 4 años de duración y 2.600 horas reloj.

El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para desempeñarse en:

Organizaciones del sector privado o público, ya sea como responsable de la gestión integral de personal o como responsable de cualquiera de las áreas funcionales, como ser: selección, contratación, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones laborales, compensaciones y desarrollo organizacional.

Consultorías en PyMES, grandes empresas y organizaciones sin fines de lucro.

Asesoría y consultoría en gestión de personal.

Instituciones académicas para el desarrollo de proyectos de investigación y difusión en el campo de la gestión de capital humano.

Alcances del título

El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para:

Diseñar estratégicas, políticas, procedimientos y herramientas de gestión que den respuesta a los requerimientos de la organización en materia de capital humano.

Asesorar y dar apoyo a los gerentes funcionales en la aplicación de políticas y herramientas de gestión vinculadas con el capital humano.

Participar activamente en la elaboración de estrategias organizacionales y de ejecución de los planes estratégicos que se persiguen.

Orientar a la dirección de la organización en la adecuada aplicación de los procedimientos y normas específicas del sector.

Realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales en materia de capital humano, para elaborar e implantar propuestas de solución y/o mejoramiento.

Atraer, reclutar, retener y desarrollar personas con competencias requeridas por la organización, a través de políticas, procedimientos y herramientas en materia de compensaciones estratégicas, de gestión del desempeño de la carrera profesional y la calidad de vida, entre otras.

Promover el clima laboral requerido para el efectivo alcance de los objetivos organizacionales.

Promover y gestionar los procesos de cambio y desarrollo de la organización.

Intervenir en espacios de negociación con entidades gremiales.

Diseñar, implementar y avaluar programas tendientes a alcanzar el perfil de competencias que requiere la organización.

Ser referente del personal de la organización en los temas relacionados con su relación laboral.

Actuar como perito en temas relativos al capital humano de la organización, en todos los fueros judiciales.

1. Entornos Virtuales de Aprendizaje
2. Organización de Empresas
3. Principios de Economía
4. Metodología de Investigación
5. Principios para una Sociología del Trabajo
6. Planeamiento del Capital Humano
7. Legislación Laboral
8. Gestión de la Cultura y el Cambio Organizacional

1. Historia del Sindicalismo
2. Negociación Laboral y Convenios Colectivos
3. Análisis Patrimonial y Financiero
4. Indicadores de Gestión de Capital Humano
5. Gestión de Capital Humano en las Actividades
Primarias
6. Gestión Integral de Capital Humano
7. Ética y Responsabilidad Social
8. Trabajo Final de Carrera

Informes

Se puede consultar por la totalidad de la oferta académica en los siguientes medios de contacto:

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