Oferta Académica: Carreras de Grado

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LICENCIATURA Y TECNICATURA EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

Detalle de la oferta educativa

Inscripciones Abiertas

Ciencias sociales y humanidades

Carreras de Grado

Modalidad OnLine

UNTREF Virtual

Licenciatura 4 años y medio / Tecnicatura 2 años y medio

On line

a confirmar

TECNICATURA EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES LICENCIATURA EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

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Poseer título de nivel medio o polimodal en cualquiera de sus modalidades, otorgado por instituciones reconocidas de gestión oficial y/o privada.
Mayores de 25 años que no posean título secundario pero que acrediten experiencia laboral reconocida y comprobada, previa evaluación y entrevista especial.
Aprobar el Curso Introductorio.

Documentación a presentar:

Fotocopia de título Secundario, otorgado por instituciones reconocidas de gestión oficial y/o privada o Constancia de Título en Trámite extendida a nombre de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (validez de 60 días desde la fecha de emisión).Los originales del Título o del Certificado Analítico deberán tener la legalización del Ministerio de Educación de la provincia donde fue expedido.

En el caso de los ingresantes que residen en la Ciudad de Buenos Aires o en el Gran Buenos Aires, las firmas del Ministerio de Educación además deben estar certificadas por el Ministerio del Interior ( El Ministerio del Interior está realizando sus legalizaciones de manera online a través de Trámites a Distancia (TAD) – tramitesadistancia.gob.ar/tramitesadistancia.).

Nota: Si su título secundario o terciario fue emitido a partir del 1° de enero del 2010, o el universitario a partir del 1° de enero de 2012, no es necesario que lo legalice en el Ministerio del Interior.

Los mayores de 25 años que no posean título secundario pero que acrediten experiencia laboral reconocida y comprobada, previa evaluación y entrevista especial, podrán inscribirse según artículo 7° de la Ley de Educación 24.521/95 (para más información ingresar a la sección Alumnos: Ingreso mayores de 25 años)

Exceptuados del Curso Introductorio: egresados de Universidad o Instituto Terciario argentino –con título de carrera de cuatro o más años de duración– o bien egresados de Universidad extranjera que obtuvieron la reválida del título, deberán presentar las fotocopias de su título únicamente hasta dos semanas previas al inicio de cursada sin excepción (ver Calendario Académico).
Ver Resolución 4163/15 – Eximición del Curso de Ingreso

Fotocopia de anverso y reverso del DNI carnet actual (no se aceptan copias de DNI libreta verde o anteriores).
Una foto 4×4.
Formulario de inscripción firmado y aclarado (recibirán este documento por e-mail una vez que completen la pre-inscripción online).

Requisitos para quienes poseen títulos emitidos por entidades educativas del extranjero: clic aquí.

Descripción

El Licenciado/a en Gestión y Desarrollo de las Personas en las Organizaciones de la Universidad Nacional de Tres de Febrero, es un egresado universitario capaz de interpretar, explicar y tomar pertinentes decisiones relativas al mundo del trabajo y la dinámica que se genera entre las diferentes instituciones, organizaciones y actores que lo componen.

El enfoque con que se ha abordado su formación pone énfasis en la apropiación de los espacios interdisciplinarios y tecnológicos, generando capacidades para ajustarse a las transformaciones y adoptar soluciones específicas, sobre la base del análisis crítico de las variables que intervienen en la toma de decisiones.

Los pilares esenciales sobre los que basa el ejercicio de su profesión son Los Derechos Humanos, el fiel cumplimiento de la legislación laboral vigente, el trabajo decente, el cumplimiento productivo de la organización basado en el desarrollo y potencial de las personas, la salud ocupacional, las relaciones laborales.

Tiene conocimientos de gestión general de personas en todas la habilidades requeridas: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo profesional, evaluación de desempeño, compensaciones e incentivos, prestaciones, seguridad e higiene, derecho y disciplinas laborales, convenios colectivos de trabajo, contrataciones, diseño de cargos y tareas, administración por competencias, derechos humanos, calidad de vida laboral, empleo decente, salud ocupacional, cultura organizacional, negociación y resolución de conflictos, tecnologías aplicadas a la gestión de personas, fundamentos de economía, finanzas, matemáticas y estadística. Administración, cultura general y metodología de la investigación.

Plan de estudios

Ciclo de tecnicatura:
1. Teorías de la administración
2. Cuestiones de sociología, economía y política
3. Relaciones sociales del trabajo
4. Introducción a la gestión de las personas
5. Informática Nivel I
6. Fundamentos de Matemáticas y Estadística
7. Cultura contemporánea
8. Ordenamiento jurídico y mundo del trabajo
9. Inglés Nivel I
10. Diseño de Organizaciones y procesos
11. Fundamentos de economía y finanzas
12. Introducción a la Problemática del Mundo Contemporáneo
13. Tecnologías aplicadas a la gestión de personas
14. Gestión de personas I
15. Psicología laboral
16. Problemas de Historia del Siglo XX
17. Derecho Individual del trabajo
18. Indicadores de gestión de personas
19. Administración General
20. Liderazgo y Trabajo en Equipo
21. Prácticas en la gestión de personas I
22. Gestión de personas II
23. Taller y trabajo final integrador de tecnicatura

Ciclo superior de Licenciatura:
24. Tendencias en el mundo del trabajo
25. Cultura organizacional
26. Informática Nivel II
27. Derecho colectivo del trabajo
28. Gestión de personas III
29. Inglés Nivel II
30. Calidad de vida laboral
31. Herramientas para el cambio, la innovación y el desarrollo organizacional
32. Metodología de la Investigación
33. Gestión de personas IV
34. Condiciones y medio ambiente del trabajo
35. Sistema de Relaciones laborales
36. Dirección Estratégica de personas
37. Inglés Nivel III
38. Negociación y resolución de conflictos
39. Marco normativo de la Seguridad social
40. Gestión de personas V
41. Prácticas en la gestión de personas II
42. Taller y Trabajo Final Integrador de Licenciatura

Descargar Plan de Estudios.

Más datos

OBJETIVOS

Formar egresados universitarios capaces de reflexionar proactiva y objetivamente y, a partir de ello, poder interrogarse e interpretar, explicar y tomar decisiones relativas a:

Desarrollar las capacidades y competencias de las personas dentro de las organizaciones
Detectar las necesidades y oportunidades emergentes sobre los conocimientos a desarrollar
Potenciar las habilidades y capacidades técnicas desde una propuesta de acción colaborativa
Fomentar la innovación y la capacidad tecnológica
Producir acciones de formación y capacitación permanente
Establecer mecanismos de incorporación de personas a la organización que respondan a los valores compartidos.
Promover una cultura organizacional basada en una construcción con ética social y ambiental
Exigir el cumplimiento de toda la legislación que regula las actividades en el ámbito que se desenvuelve
Actualizar permanentemente el marco normativo.
Establecer políticas inclusivas, sin discriminación y protección sobre los abusos vinculados a las relaciones de poder.
Promover el trabajo decente en aquellas organizaciones en las que se desempeñe
Establecer a los derechos humanos como norma básica de convivencia social dentro de la organización

Formar egresados universitarios capaces de relevar, sistematizar y producir información relativa a:

Las capacidades de las personas en el ámbito profesional en el que se desenvuelve
Los perfiles propios de las personas que ocupan cada puesto y/o función dentro de la organización
Detectar las necesidades de conocimientos, habilidades y competencias para poder cubrirlos en tiempo y forma
Mantener los salarios actualizados, con coberturas sociales que cubran las necesidades de las personas y régimen de beneficios.
Promover el desarrollo personal, laboral, profesional dentro de las organizaciones de cada uno de sus integrantes.
Gestionar los conocimientos y capacidades de las personas, vinculadas a las necesidades de cada organización.
Evaluar sistemáticamente el clima laboral
Asistir al ápice estratégico de la organización, para que desarrollen una cultura organizacional colaborativa y sinérgica

Contribuir a:

la generación de profesionales con formación universitaria, capacidad creativa, disponibilidad tecnológica y actitud de servicio;
la comprensión proactiva de las situaciones emergentes de la cotidianeidad laboral, la solución de problemas presentes en las mismas y la satisfacción de demandas y necesidades en el campo que les es específico.
la valoración práctica del esfuerzo colectivo para el mejoramiento tanto de la calidad productiva como de la calidad de vida laboral de las organizaciones de las cuales son proactivos, comprometidos y solidarios agentes de cambio.
el fortalecimiento de los Derechos Humanos y el trabajo decente en el ámbito de cada organización en la que se desempeñe como profesional, instalando dichos valores para la construcción de una cultura organizacional sólida.